融可赢配资国企年金遇冷: 年轻人为啥不愿交这份“养老钱”?

在国央企的福利清单里，企业年金一直是被人羡慕的存在，作为补充养老保险，它和公积金一样，都是单位给员工的额外保障，本是妥妥的“隐形福利”。可最近在单位里发现，越来越多刚入职的年轻员工，在签合同的时候，都主动放弃了缴纳企业年金，这事儿放在以前，简直不敢想象。

很多人不理解，放着这么好的福利不要，是不是傻？其实不是年轻人不懂算账，而是现实的日子，根本等不及几十年后的保障。对于国央企一线的年轻员工来说，每月到手的工资本就不算多，房贷、车贷、房租、水电，再加上日常吃喝、人情往来，有的还要养孩子、贴补家里，每一分钱都得花在刀刃上。企业年金要从个人工资里扣钱，虽说比例不高，但对本就紧巴巴的收入来说，就是实打实的“缩水”。在他们眼里，几十年后的退休生活太遥远，虚无缥缈的未来保障，远不如当下多拿点现金，缓解眼前的经济压力来得实在。

再者，现在的国央企早就不是“干一辈子”的铁饭碗了，年轻人的职业观念也变了，企业年金的“绑定属性”，让不少人打了退堂鼓。如今国企改革不断推进，市场化管理、末位淘汰越来越普遍，年轻人换工作、跳槽的频率比以前高多了，很少有人会想着在一家单位干到退休。虽说企业年金可以转移，但手续繁琐得很，要跑好几个部门，对接原单位和新单位，折腾下来费时又费力。而且很多一线员工每月交的年金也就几十块钱，不少单位还规定，必须干满一定年限，才能把单位交的那部分转走，就为了这点钱，被一家单位“绑”住好几年，年轻人觉得太不划算。

除此之外，企业年金的收益和制度不确定性，也让年轻人没了信心。企业年金不是固定收益，是交给专业机构去投资的，赚了还好，万一亏了，自己交的钱也可能缩水。而且政策说变就变，市场行情也不稳定，谁也没法保证几十年后能拿到多少钱。更现实的是，一些地方国企为了降成本，已经悄悄取消了部分岗位的年金资格，就算效益好的单位让员工自由选，年轻人也更愿意把钱攥在自己手里，毕竟看得见、摸得着的现金，比不确定的未来收益更让人安心。

越来越多国企年轻员工放弃企业年金，看似是个人的小选择，实则反映出当下职场人的现实困境，也给传统国企的福利制度提了个醒。福利的初衷是为了让员工有保障、有归属感，可如果福利政策跟不上员工的实际需求，只注重形式上的完善，反而会失去原本的意义。如何平衡长期保障和短期利益，如何让福利真正贴合年轻人的生活，这或许是国央企在福利改革中，最该思考的问题。

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